A cultura corporativa hè l'anima di una impresa. Penetra in l'attività operative è di gestione di una impresa. Hè una forza motrice inesauribile per u sviluppu sustenibile di una impresa è u putere dolce di una impresa.
Dunque, KPRUI hà sempre attribuitu una grande impurtanza à a custruzzione di a cultura corporativa, è aderisce à a "cultura di famiglia" cum'è cuncettu fundamentale, a guvernanza di l'impresa, difende i salariati nantu à a piattaforma KPRUI, l'apprendimentu attivu, osa piglià a responsabilità, dispostu à cuntribuisce, sempre grati, felice di travaglià, fà a differenza.
I mumenti culminanti di a pratica di a cultura corporativa di KPRUI in a prima metà di u 2021
Purtatore di Bandiera Rossa in marzu (per lodà e culleghe femine per a so prestazione eccezziunale in a prevenzione è u cuntrollu di COVID-19)
April Care per l'attività di distribuzione di maschere di prossima generazione (l'impresa hà distribuitu maschere gratuitamente per alleviare a pressione di a scarsità di maschere per i figlioli di l'impiegati à a scola)
Aprile Benessere publicu fora di a pianta - Attività di piantazione d'arburi (urganizà attività di piantazione d'arburi publichi per migliurà l'ambiente esternu di a pianta)
Menzione di u Modellu di u travagliu di maghju (menzione di u 1 di maghju per i salariati cù prestazioni eccezziunali in u travagliu)
In maghju, a branca di u Partitu hà studiatu u Rapportu di u travagliu di u guvernu (tutti i membri di a branca di u Partitu anu studiatu u Rapportu di u travagliu di u guvernu di u Primu Ministru)
Riunione Sportiva Divertente di Ghjugnu (urganizazione regulare di u persunale per realizà attività interne di team building)
Discorsu di ghjugnu nantu à a vita benestante in Niutang Town (membri chjave selezziunati per participà à u cuncorsu di discorsi tematichi "A vita benestante intornu à mè" in Niutang Town)
1 di lugliu, rivedere u ghjuramentu (urganizà i membri di a filiale di u partitu, rivedere l'impegnu à aderisce à u Partitu, celebrà l'anniversariu di u Partitu)
Torneo di Basket di u Staff di Lugliu (Big Dunk — Torneo di Basket di u Staff di KPRUI è Pussen)
In a prima metà di u 2021, i successi in a custruzzione di a cultura d'impresa di KPRUI sò stati eccezziunali, è anu vintu u titulu onorificu di "gruppu sindicale eccezziunale" di a Federazione di i Sindicati di a Città di Niutang.
I successi è l'onori ponu solu rapprisintà u passatu, in u futuru, teneremu à mente i requisiti di u vicepresidente esecutivu Zhang "cinque afferramenti à u listessu tempu", cuntinueremu à prumove a custruzzione di a cultura corporativa, difficiule da furmà a "cultura di casa", affinchì l'impresa diventi veramente a "casa" di tutti.
Zhang hà sempre dettu:
Unu hè di capisce u miglioramentu di a capiscitura. Per prumove u sviluppu di KPRUI, ùn duvemu micca solu fà attenzione à u putere di a materia, ma ancu fà attenzione à u putere di u spiritu. Capisce a cultura d'impresa significa capisce a produttività è a cumpetitività fundamentale di l'impresa. Tuttu u persunale di gestione deve attribuisce una grande impurtanza à a cultura corporativa è prumove a custruzzione di a cultura corporativa.
Siconda, duvemu fucalizà ci nantu à a custruzzione urganizativa. A custruzzione di a cultura d'impresa deve mobilizà cumpletamente tutti l'aspetti di a forza, a divisione di u travagliu è a cuuperazione. KPRUI per furmà a dirigenza per piglià a direzzione, u dipartimentu cumpetente hè rispunsevule di l'urganizazione, i dipartimenti pertinenti per coordinà l'implementazione, u sindicatu è a branca di u partitu cù l'urganizazione è u sistema operativu.
Terzu, duvemu migliurà a pianificazione. Cuntinuà a cuncepzione di altu livellu per a cultura di l'impresa, formulà u pianu d'implementazione, stabilisce un sistema di custruzzione di a cultura di l'impresa scientificu è operativu.
Quartu, affineremu u pianu è rinfurzeremu a garanzia. Sicondu l'ubbiettivi è i requisiti specifichi di a custruzzione di a cultura corporativa, è in cumbinazione cù a situazione attuale, formuleremu piani d'implementazione scientifica, è incorporeremu indicatori KPI in a valutazione, ricumpenseremu e prestazioni di travagliu eccezziunali, è riteneremu strettamente rispunsevuli di u travagliu in ritardu è di a mancanza di cumplettà i compiti.
Quintu, fate un bon travagliu di publicità è furmà l'innuvazione. S'ellu l'effettu hè bonu o micca dipende da u persunale. L'attività pratiche di a cultura corporativa devenu aumentà l'interessu è migliurà u sensu di participazione di l'impiegati. E nuove piattaforme mediatiche cum'è i picculi video è e trasmissioni in diretta devenu esse aduprate per creà una bona atmosfera. Centrate nantu à i valori fundamentali di a "cultura di famiglia", e storie corporative devenu esse ben raccontate per rende i vari tempi di cultura corporativa più dinamici.
Data di publicazione: 31 dicembre 2021