A cultura corporativa hè l'ànima di una impresa. Penetra in l'operazione è e attività di gestione di una impresa. Hè una forza di guida inexticabile per u sviluppu sustinibili di una impresa è u putere dolce di una impresa.
Dunque, bpui ha sempre attaccatu à grande impurtanza per a custruzzione di a Cultura di "A costita" cum'è u cuncettu di u core nantu à a stanza di u tippu, erive di l'apparitore kpri; Contribuisce, sempre ringraziatu, travagliu felice, fà a differenza.
I mumenti di e corperienti di l'efficienza di Kpuli di a Corporativa di a Prima Metà di u 2021
U purtatore di a bandiera rossa in Marzu (per inizià i culleghi femminili per u rendimentu eccezziunale in prevenzione è cuntrollu di u Covid-19
Cura d'aprile per l'Attività di Distribuzione Maschera Presentazione (a cumpagnia distribuita e Masche Distribute gratuitamente di Rilassà a Pressione di Pensazione di i Mascheri per i zitelli di l'impiegati in a scola)
Aprile Public Bétage fora di a pianta - l'attività di piantazione di l'arbre (urganizà l'attività di piantazione publica per migliurà l'ambiente esternu di a pianta)
May Model Commendation (May Day Revention per l'impiegati cù u rendimentu eccezziunale in u travagliu)
In maghju, a filiera di u guvernu hà studiatu u rapportu di u travagliu (tutti i membri di a filiera di u partitu studiatu u rapportu di u travagliu di u guvernu di u Premier)
Reunione Sportivi di June Pun (Organizazione Regular di u Staff per eseguisce l'attività di l'edifiziu internu)
Cuncorsu di a vita di Ghjugnu in Niutang in a cità (Membri Chjave di u Chjave per participà in a "vita di" ben offrata intornu à u cuncorsu di tema per discorsu di u scantu di u niuutulu)
U 1u di u BRAZZU DI BREGU (organizza i membri di a filiera di u partitu, revue l'impegnu à unisce à a festa, festighjà u anniversariu di a festa)
Torneu di u basket di lugliu di u persunale (Big Dunk - Kpulu è u pussessu di u torneu di basket di u persunale)
In a prima metà di u 2021, KPidi Enterpres realizazioni di costruzione di cultura, e guadagnà a cità di a cità di Niutang di un gruppu d'unione sonagiu "
A rializazioni è l'onori ponu solu rapprisentanu u passatu, in u futuru, guardemu un regariu esemtu "Cinquisti zhang in u stessu tempu" Continamenti a Cultura Corporativa "per fà forma di a" cultura " , per quessa chì l'impresa diventa veramente di tutti "in casa".
Zhang sempre hà dettu:
Unu hè di capisce a migliione di capiscitura. Per prumettà u sviluppu di u Kprui, ùn avemu micca solu attenzione à u putere di u materiale, ma ancu prestu attenzione à u putere di Spìritu. Per capisce a cultura d'inpresa hè di capisce a produttività è u funziustità core di a impresa. Ogni persunale di gestione deve aghjunghje una grande impurtanza per a cultura corporativa è prumove a custruzzione di a cultura risultaria.
Siconda, duvemu fucalizza nantu à a custruzzione organizzativa. A custruzzione di a cultura d'impresa deve completamente moiliare tutti l'aspetti di forza, divisione di u travagliu è a cooperazione. Kpiui per furmà a dirigenza per piglià u guidà, u dipartimentu competente hè rispunsevule per coordinà a implementazione cù l'urganizazione è u sistema di openografia.
Terzu, duvemu migliurà a pianificazione. Carri nant'à u Disegni à u livante à a Cultura di a Cumpagnia, formulatu u fiandu di implementazione, stabilisce un sistema ricodificu è operable in cultura di custruzzione.
Quartu, rinfriseremu u pianu è rinfurzà a garanzia. Sicondu l'ughjettivi è esigiti di custruzzione specifica di custruzzione cultura, formanu prughjettivi di implementazione scientifica, è incorporta un travagliu di travagliu è fallu u travagliu di ritardu .
Quintu, fate un bellu travagliu di publicità è di forma innuvazione. Sia l'effettu hè bonu o micca dipende da u persunale. A attività di pratica di a cultura corporativa duverà migliurà l'interessu è rinfurzà u sensu di a participazione di l'impiegati. I novi piattaformi di media cum'è u picculu video è a trasmissione viva deve esse usata per creà una bona atmosfera. Centrà u valori core di "cultura familiale", storie dizipiale duveranu fà diverse opature di cultura corporativu più dinamica.
Tempu post: Dec-31-2021